Çalışanlardan Yeni Fikirler Alın
Çalışanlarınızdan her zaman yeni fikirler almayı ve onları beslemeyi unutmayın. İnsanlar yaratıcı olmak ister ve kendi fikirlerini geliştirmek ve inşa etmek için fırsatlara ihtiyaç duyarlar.
Bu fikirler her zaman şirketin ihtiyaçlarıyla uyumlu olmasa da, çalışanların morale ve genel hedeflerine katkıda bulunacak bir şey keşfetmeleri çok önemlidir.
Görevleri Kariyer Hedefleriyle Uyumlu Hale Getirin
Birisinin fikri kariyer hedefleriyle uyumluysa, onun üzerinde çalışabileceği bir yol bulmaya çalışın.
Takımınızdaki belirli görevler, farklı kariyer hedeflerine hizmet edebilir. Örneğin, biri baş mühendis olmak istiyorsa ve bunu başarmak için daha fazla tasarım işine ihtiyacı olduğunu düşünüyorsanız, ona bu rolü desteklemek için bir tasarım görevi atayabilirsiniz.
Teknik Kararlarda Rehberlik Edin, Emir Vermeyin
Bir mühendis olarak, yukarıdan gelip nasıl inşa edileceğini dikte etmek cazip olabilir.
Ancak mühendislerin de kendi kararlarını vermelerine izin vermelisiniz. Onların da kariyer büyümesi var ve ilginç mimari ve tasarım işlerini kendileri yapmalarına izin vermeniz önemlidir.
Takımınıza rehberlik edebilirsiniz, ancak fikirler onlardan gelmelidir.
Farklı Kariyer Seviyelerine Farklı Yaklaşımlar
İnsanların kariyer gelişimlerinde farklı seviyelerde olduklarını kabul edin ve onları buna göre yönetin.
Yeni bir çalışanı yönetme şekliniz, deneyimli bir baş mühendisi yönetme şeklinizden farklı olacaktır.
Yeni Çalışanlar:
Sorular sorabilecekleri biri bulun.
Net beklentiler belirleyin.
Nasıl yapacaklarını ve gerekli kaynakları nerede bulabileceklerini açıklayın.
Orta Seviye Çalışanlar:
Büyümeleri ve bir sonraki seviyeye geçmeleri için fırsatlar arayın.
Şirket içindeki diğer gruplarla çalışma fırsatları sağlayın.
Adlarını duyurun ve diğer insanların onları iyi bir mühendis olarak görmesini sağlayın.
Mimari işler veya tasarım işleri yapma fırsatları verin.
Düzenli olarak kontrol edin (aylık olarak).
Bu ipuçları, çalışanlarınızın motivasyonlarını ve üretkenliklerini artırmanıza ve genel olarak daha mutlu ve başarılı bir ekip oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Ek Notlar:
Bu ipuçları genel bir rehberdir ve her duruma uymayabilir.
Her çalışanı bir birey olarak ele almak ve onların özel ihtiyaçlarını ve tercihlerini göz önünde bulundurmak önemlidir.
İyi bir iletişim kurmak ve çalışanlara geri bildirim vermek de çok önemlidir.
Umarım bu bilgiler size yardımcı olur!